南宁城市来了文化传播有限公司（以下简称城市来了）成立于2005年，注册资本500万元，隶属于南宁城市通信息科技有限公司，旗下包含全国知名的三维城市电子地图品牌“城市来了网”。是广西较早的、也是目前广西信息技术行业综合实力最强的IT及互联网企业之一，专业从事互联网地图开发及运营、移动应用开发、IT技术服务的高新技术企业。历经多年的市场考验与技术积累，城市来了取得了骄人的成绩，如获得“国家创新技术企业”、“三维电子地图系统知识产权”、“国家测绘局乙级测绘资质”、“软件企业”、 “广西互联网优秀企业”……
 
    作为广西知名的IT及互联网企业，多年来城市来了秉承着“拼搏创新、同创一流、团结忠诚”的企业宗旨，以“让员工骄傲、让伙伴信赖、让客户尊敬”为目标，于2006年3月成功推出全国知名三维电子地图品牌“城市来了网”。目前城市来了网拥有全国多个城市的三维电子地图，成为用户使用量最大的三维电子地图之一。
 
    城市来了目前拥有地税、公安、气象、水利、电力、防汛、房地产、银行等众多行业的客户，同时也在积极拓展软件及三维电子地图服务市场。公司建立了覆盖全国5个省十多个地市的三维电子地图，拥有强大的市场营销队伍。时至今日，城市来了已经发展成为广西知名的IT综合服务提供商，正在积极努力向全国优秀软件企业的目标迈进。
 
    城市来了将以“让员工骄傲、伙伴信赖、客户尊敬”为目标，携手企业团队和合作伙伴，共同打造一个具备创新应用的软件技术、具有核心价值的全国优秀IT公司，为中国的信息化建设续写华丽篇章！
 
【企业团队】

（1）技术团队

公司目前的软件、网络应用开发团队包含10名成员，平均年龄26岁。从学历来看， 100%具有大学本科以上学历。城市来了的研发队伍从人员配备、个人素质、团队合作等方面综合来看，是一支团结、创新、经验丰富的技术研发团队。

（2）美工团队

     公司的美工团队包含3D制作部、UI设计部、平面设计部三个部门，共计12人，公司非常重视形象及视觉效果的设计，对三维城市的建设（3D Max）和用户交互设计（UI）要求极其严格，因此我们的设计人员和三维制作人员都是行业中的精英，平均从业时间均在3年以上，具备丰富的设计制作经验。

（3）信息及市场团队

     城市来了网拥有更新速度最快的地理信息、城市资讯信息团队，以及精明能干的市场队伍，能够给予城市来了网最及时的地图信息更新速度，从而保证订单的源源不断。
 

【辉煌业绩】

内部项目：

•    2006—2011年 城市来了网www.citycome.com全国多个省市的三维地图开发运营
•    2009年 《三维城市GIS信息管理系统核心引擎》开发，并获得相关专利
•    2010—2011年 城市来了网三维电子沙盘客户端开发
•    2010—2011年 网页版三维电子沙盘开发
•    2011年 基于Ipad（MAC IOS）系统上的三维展示应用系统开发
•    2011年 经国家测绘局考评获得 《国家测绘局互联网地图乙级资质》

外部项目：

•    2008年 广西电网公司《GIS配电管理系统》
•    2008年 中国电信贵港分公司《电信业务范围GIS管理系统》
•    2008年 广西教育厅《高硕SAASOA教育服务平台系统》
•    2009年 南宁市公安局PGIS警力预演部署系统
•    2009年 广西煤炭研究所《广西煤炭安全管理预警系统》
•    2009年 中国建设银行《营业网点GIS管理系统》
•    2009年 国家电网公司《黑龙江省电能量GIS管理系统》
•    2010年 南宁市气象局、南宁市防汛办《南宁市水库防汛预警信息管理系统》
•    2010年 北海市国税局《北海市国税局物资管理系统》
•    2011年 中国电信南宁分公司手机版三维地图系统开发
•    2009-2011年 南宁市地方税务局税局《税源管理信息系统》一期、二期
•    2011年 中国南方电网公司 广西分公司《广西电力电网资源可视化管理系统》

【业务与产品】

互联网地图开发运营：三维电子地图——城市来了网的持续开发及运营。

软件开发：我公司已成功建设了多个行业的大型软件应用系统项目和大型系统集成项目，积累了丰富的应用软件项目研发经验和项目实施经验，主要行业客户有地税、公安、气象、水利、电力、防汛、房地产、银行等。

【管理制度】

    企业按现代企业治理结构建立完备的管理和财会制度。公司管理班子由富有软件行业经验的研究生、高工、会计师、经济师等组成。整个经营管理团队创新意识强，充满活力。

（1）在技术规划与技术管理工作方面

    公司设立一名技术总监，制定详细的技术规划，并负责对各种应用的收集、评测和选择，制定技术发展和研究方向，并严格规范技术实施办法。

（2）在人力资源管理方面

    在人力资源管理方面，公司建立了完善的《绩效管理办法》、《员工期权奖励办法》，在公司形成了“按劳取酬、按质论奖”的科学分配方式，并通过期权奖励等措施，建立了完善的激励机制。